Pronunciamiento de la Corte Constitucional.

La Corte Constitucional dejó claro que las mujeres en embarazo pueden ser despedidas de las empresas en las que laboran, en caso de que el empleador desconozca su estado.

La decisión de la Corte se da tras analizar tres acciones de tutela. “La Corte encontró que cuando el empleador no tiene conocimiento sobre el embarazo y el contrato laboral termina, no se puede alegar que existe discriminación y por ende, no se aplica el fuero de maternidad”, dice el alto tribunal en un comunicado de prensa.

En uno de los tres casos analizados, la demandante había sido despedida como resultado de un proceso disciplinario y pedía su reintegro argumentando que en el momento del retiro ya se encontraba embarazada.

No obstante, la Sala encontró que ni el empleador ni la trabajadora sabían del embarazo al momento del despido.

Tomado de: LAPATRIA.COM